Type de document

Thèse d'exercice

Diffusion

Accès libre

Titre en français

Freins et leviers pour la prévention des conduites addictives en santé au travail : étude qualitative auprès de médecins, infirmiers et préventeurs en Occitanie

Auteur

Toulouse, Célia

Directeur de thèse

Martinaud, Corinne

Date de soutenance

2018-10-19

Établissement de soutenance

Université Toulouse III - Paul Sabatier

Faculté

Purpan

Sujet

Médecine spécialisée

Mots-clés en français

Conduites addictives

Prévention

Service de santé au travail

Médecins du travail

Infirmières en santé au travail

Préventeurs

IPRP

Occitanie

Santé au travail

Addictions

Résumé en français

Depuis 2011, la prévention de la consommation de substances psychoactives en milieu de travail est une mission officielle des services de santé au travail. L'objectif principal de cette étude était d'identifier les freins rencontrés par l'équipe pluridisciplinaire (médecin du travail, infirmière et IPRP) et les leviers pour la prévention individuelle et collective des conduites addictives. Pour cela, nous avons conduit une série d'entretiens individuels semi-directifs puis diffusé un questionnaire en ligne. Nous avons trouvé un certain nombre de freins : certains liés aux services de santé de travail ou aux professionnels de santé, principalement le manque de formation et les difficultés liés à l'évaluation de l'aptitude, et d'autres liés à l'entreprise ou aux salariés. Les leviers identifiés dans notre étude et dans la littérature peuvent donner des pistes pour faciliter l'approche de ce sujet, parfois encore tabou, en consultation comme en entreprise.

Résumé en anglais

Since 2011, psychoactive substance use prevention on the workplace has become an official assignment for French occupational health services. The main purpose of this study was to identify the obstacles the multidisciplinary team (occupational physicians, nurses and OHS experts) was confronted to as well as the incentives for preventing both individual and collective addictive behaviors. For that purpose, we held a series of semi-structured individual interviews before we shared an online survey. We found a certain number of obstacles: some related to occupational health services or health professionals - mainly the lack of training and the difficulties related to the assessment of ability - and some others that have to do with the company or the employees. The incentives we have come to identify in our study and in scientific literature may give leads as to how this sometimes still taboo subject can be better approached, in consultation as well as within a company.

Date de publication

2019-01-07T15:14:04